Aktualitások Vissza

Az év végi jogalkotási dömpingből a foglalkoztatásra vonatkozó joganyag sem maradhatott ki, ugyanis mind a Munka Törvénykönyve, mind pedig a munkavédelemmel összefüggő jogszabályok több ponton is változnak az új évben. Ezek közül a leglényegesebbekről röviden pontokba szedve itt olvashat:

1./ Január 1-től az új szabályok értelmében a munkáltatóknak az egyes munkakörök betöltéséhez szükséges munkaalkalmassági vizsgálatokat nem kötelező elvégzeni, azonban ez nem minden munkakörre vonatkozik egységesen majd a jövőben, ugyanis jogszabály továbbra is meghatározhat olyan munkaköröket, ahol a vizsgálatot kötelező jelleggel továbbra is el kell végzeni. Az egészségügyi vizsgálatra nem kötelezett munkakörök esetében azonban a munkáltató saját hatáskörében dönthet úgy, hogy a korábbi szabályok szerint minden munkakörben, vagy esetlegesen általa meghatározott munkakörönként munkaalkalmassági vizsgálatnak veti alá a munkavállalókat.

2./ Az új évtől egyszerűsödik a munkaviszony megszüntetéséhez vagy megszűnéséhez kapcsolódó adminisztráció, ugyanis a munkáltató a kilépéskor egyetlen, úgynevezett foglalkoztatási igazolást állít ki munkavállaló részére, mely magába foglalja a korábbi valamennyi kötelezően kiállítandó igazolás adattartalmát. Fontos tudni, hogy a foglalkoztatási igazolást munkáltató elektronikus formában állítja ki, azonban a munkavállaló kérésére köteles azt papír alapon is rendelkezésre bocsátani. Az előírt igazolást felmondás esetén az utolsó munkában töltött napon, minden más esetben legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon ki kell adni a munkavállaló részére.

3./ Változik a szabadság kiadásának rendje is a gyermek életkora, illetve fogyatékossága után járó pótszabadság, illetve szülői szabadság kiadását érintően, ugyanis az új szabályok szerint erre vonatkozó igényét a munkavállalónak legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie, azzal, hogy munkáltatónak ezen szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadnia.